後輩への指導について

昨日の日記がないのはスルーしてやってください。

…こんな書き出しでごめんなさい＾＾；

えっとですね、会社内で色々考えさせられることがありまして。
それを記事にしようと思ったところ、
その内容があまりにもまとまってなかったので、
2/3書きかけたところで思いっきり全削除してしまいました＞＜

後輩への指導について考えることが多い今日この頃です…。

このまま心の内に溜めておくのも身体に悪そうなので、
思い切って書いちゃいます＞＜

*　*　*　*　*
最近思うこと。

感情がそのままストレートに出てしまう、自分の性格を何とかしたい。

友人からは「解りやすい性格をしているから、付き合いやすいよ。」とか
そんな風に言われるんですが、会社ではそうも行かないんですよね。

今は特に後輩への指導で色々ムカッとくること出来事が多くて…。
入社して間もない人だったら、
「まぁ、仕方ないよ。今度から気をつけてねー。」と言えるんですが。

入社して１年過ぎの人です。
１年も過ごしていたら、仕事内容の流れとかも大体把握出来てるはずなのに、
同じ質問＆同じミスを繰り返すという…；；

質問したら答えてくれる、とでも思っているんでしょうかね…。

実際『この人はまだ入社して１年も経っていないから…』という気持ちで、
後輩からの質問には出来るだけ答えるようにしてたんですが。

それがアカンかったみたいです。

前日上司から注意されました。
「同じ質問に答えるのは３回まで。それ以上は答えないように。」

そう注意されてからは、同じ質問には極力答えないようにしてたんですが。

普通質問して答えてくれなかったら、
自分で何とかして調べよう、とかそういう努力をしません？

…その後輩、それでもめげずに同じ質問を繰り返してきます(`･ω･´；)

前日後輩が経理関係の仕事で、
本来6万円の請求書を作成して提出するはずが、
60万円の請求書を提出してしまったんですね。

これが今回のみのミスなら、なんとかカバーしてやろうと思うのですが、
こういうミス、これまでに何回かやっているんですよね…　orz

もう、自分も我慢の限界です。

会社での立場は後輩に当たるけれど、
年齢的には年上の方なんですよ…。

『後輩だけど、年上だから…。』という気持ちが、
その人を甘やかす結果となったのかもしれません。

自分では出来るだけ感情を抑えて注意したつもりなんだけど、
声色だけはどうしても抑えることが出来ないんですね＾＾；

今まで同じ質問に答えてた時、
後輩が身体をビクッ!!と身体を震わせてた時があったんですよ。

『あー、今嫌な声やったなぁ；；』
と、そんな風に後で嫌な気持ちになったりするんです。

ですが、今回は今までにないくらいの感情を大爆発させてしまいました…。

これには上司も先輩もビックリしたみたいです＾＾；

しょぼーんとした後輩より、うちのことを心配してくれました；；；

後輩への指導力…というより、
これは後輩の仕事能力の問題なんでしょうか。

普段の仕事でも、仕事に対する熱意が見られないんです。
何のために会社に来てるの、と問いたいくらいに。

前に一回そう問うたことがあるんですが。
その時の答えがこうでした。

「自分の生活があるし、子どもがおるから。」

…給料を貰って、自分の生活を確保したいのはうちもそうだし、
仕事内容の能力に応じた給料を貰うことを望むのは誰だってそうだと思う。

(給料が安くても、仕事内容が自分にとって満足できるものであれば別の話。)

…でも、どんなに働いても、どんなに努力しても。
仕事内容の努力に見合わない給料を貰ったときの辛さ。

それは前の会社で嫌というほど味わいました。

ですが、今の会社では能力給というものがあって、
個々の仕事能力に応じて給料がUPしていくんです。

ですが、仕事能力に関係なく基本給が一定に貰えるので、
この環境に甘えているのかなぁ、とも思ったりします…。

今年の６月にまた新しい後輩が入ったので、
その人も先輩としての自覚に目覚めたのかわかりませんが、
同じ質問を繰り返してくる回数が減ってきました。

…減ったというだけで、質問してくる内容は変わってないんですけど；；；

最近なるべく厳しい態度で接するようにしてるんですが、
懐かれてるような感じを受けるのはどうしてなんでしょう＾＾；


会社内ではA型っぷり全開なので、
プライベートではB型っぷり爆走中です…(意味不明